Noua grilă de salarizare aduce salarii mai mari în primării

Noua formă a proiectului legii salarizării introduce grile naționale pentru funcționarii din administrația locală, cu salarii diferențiate în funcție de funcție, studii, grad profesional, vechime și numărul de locuitori ai localității. Proiectul, discutat la Palatul Cotroceni, nu a fost încă adoptat și poate suferi modificări în urma negocierilor politice și sindicale.

Calculele realizate la o valoare de referință de 4.000 de lei arată că salariile de bază pentru funcționarii de execuție ar urma să pornească de la 4.720 de lei brut pentru un referent debutant dintr-o localitate cu mai puțin de 10.000 de locuitori. Pentru consilieri, inspectori, experți și consilieri juridici, veniturile ar varia în funcție de populația localității și de gradul profesional.

În localitățile cu 120.001–200.000 de locuitori, un funcționar debutant ar avea 6.640 de lei brut, iar salariul ar putea ajunge la 9.320 de lei pentru gradul superior 4. În localitățile cu 50.001–120.000 de locuitori, valorile ar varia între 6.320 și 8.720 de lei, iar în cele cu 10.001–50.000 de locuitori, între 6.000 și 8.120 de lei.

Cele mai mici venituri sunt prevăzute pentru localitățile cu mai puțin de 10.000 de locuitori, unde un funcționar debutant ar urma să primească 5.600 de lei brut, iar unul încadrat la gradul superior 4, 7.480 de lei. Pentru referenții cu studii medii, salariile ar fi cuprinse între 4.720 și 7.080 de lei brut, în funcție de funcție și localitate.

Proiectul introduce și trei niveluri profesionale suplimentare peste gradul superior: superior 2, superior 3 și superior 4. În același timp, vechimea poate majora semnificativ venitul. Pentru funcțiile de execuție, după trei ani se aplică o creștere de 7,5%, urmată de majorări succesive pentru vechime. La peste 20 de ani, salariul poate fi cu aproximativ 24,5% mai mare decât cel aferent gradației 0.

Și funcțiile de conducere beneficiază de grile diferențiate. În Primăria Capitalei, un șef de serviciu ar urma să aibă 15.680 de lei brut, un director sau șef de compartiment 17.480 de lei, iar secretarul general 19.800 de lei brut. În localitățile mici, salariile pentru aceleași funcții ar fi considerabil mai reduse.

La taxarea standard actuală, un salariu brut de 5.600 de lei înseamnă aproximativ 3.276 de lei net, în timp ce un salariu de 8.920 de lei brut ar genera circa 5.218 lei net. Valorile sunt orientative și pot varia în funcție de deduceri, sporuri, indemnizații și modificările fiscale.

Pentru angajații care ar ajunge, după aplicarea noii grile, la un salariu mai mic decât cel aflat în plată în noiembrie 2026, proiectul prevede o protecție salarială tranzitorie. Diferența ar fi menținută cât timp persoana ocupă aceeași funcție și lucrează în aceleași condiții, urmând să fie absorbită treptat de majorările ulterioare.

Noua lege are însă un impact bugetar estimat la aproximativ 12 miliarde de lei anual, peste anvelopa de opt miliarde de lei negociată inițial. Finanțarea diferenței ar trebui asigurată prin reduceri permanente de cheltuieli sau alte măsuri compensatorii.

Reforma salarizării este, totodată, un jalon al PNRR, de care este legată o finanțare de aproximativ 770 de milioane de euro. Negocierile politice nu sunt încă finalizate, iar autoritățile trebuie să ajungă la o formă convenită a proiectului înainte de termenul de 31 august.