Lucian Stanciu Viziteu (USR) taxează dur PNL după demiterea doctorului Cotîrleț: „O improvizație politică netransparentă care pune în pericol Spitalul Moinești”
Spitalul Municipal Moinești, un reper de excelență medicală recunoscut la nivel național, a devenit peste noapte epicentrul unui cutremur politic de proporții. Decizia PNL Bacău de a-l demite pe profesorul universitar dr. Adrian Cotîrleț din funcția de manager a stârnit un val de critici dure din partea administrației locale, în frunte cu Lucian Stanciu Viziteu, președintele organizației județene USR Bacău și primar al municipiului Bacău.
Într-o declarație de o duritate administrativă fără precedent, Viziteu taxează sever lipsa de transparență a liberalilor și califică măsura demiterii dr. Cotârleț drept o „improvizație politică” periculoasă pentru pacienți.
Un brand medical construit în 20 de ani, demontat în spatele ușilor închise
Spitalul din Moinești nu este doar o instituție medicală oarecare; sub managementul doctorului Adrian Cotîrleț, unitatea a fost transformată dintr-un spital de provincie într-un model de bune practici la nivel național. Tocmai de aceea, decizia de înlocuire a managerului, luată fără explicații publice clare, este văzută de președintele USR Bacău ca un atentat la adresa performanței.
”Dacă au considerat că este nevoie de o schimbare, trebuiau să prezinte motivele și, mai ales, soluția. Nu poți demite managerul unui spital devenit un reper național și abia apoi să cauți cine îi va continua munca. Exact acest tip de improvizație îl critică PNL atunci când vorbește despre schimbările de la nivelul Guvernului”.
Liderul USR atrage atenția asupra standardelor duble practicate de PNL, arătând că liberalii critică exact acest tip de acțiuni haotice atunci când vin din partea partenerilor de la nivel guvernamental, dar le aplică fără rețineri pe plan local.
Dubla măsură și „improvizația” de la Bacău
Analiza politică arată o fractură logică majoră în decizia PNL. Performanța unui spital în care băcăuanii au încredere nu se datorează vreunui algoritm politic, ci unei munci titanice de aproape două decenii. Viziteu subliniază că deciziile luate în secret, fără un plan de bine gândit, pun în pericol direct calitatea actului medical.
-
Lipsa de transparență: Decizia a fost luată fără nicio justificare publică prealabilă.
-
Absența unui plan de rezervă: Demiterea s-a produs înainte de a exista o alternativă viabilă și testată pentru conducerea spitalului.
-
Risc major pentru pacienți: Întreruperea continuității managementului poate bloca proiecte europene și investiții vitale.
„În administrație, responsabilitatea nu înseamnă doar să schimbi oameni. Înseamnă să protejezi interesul pacienților și să ai un plan clar pentru continuitatea performanței”, punctează Viziteu .
Cele două întrebări la care PNL Bacău refuză să răspundă
Pentru ca această criză să nu se adâncească, USR Bacău somează conducerea publică a PNL să iasă din starea de muțenie politică și să răspundă la două chestiuni fundamentale:
-
Care sunt motivele reale și concrete pentru care a fost demis profesorul Adrian Cotîrleț?
-
Cine este persoana care va prelua conducerea instituției și ce garanții profesionale oferă pentru ca standardele medicale de la Moinești să nu se prăbușească?
Concluzie: PNL deține de acum întreaga responsabilitate
Schimbările politice făcute de dragul algoritmului de partid, fără a demonstra că alternativa este superioară, este rețetă sigură pentru regres. Mesajul transmis de Lucian Stanciu Viziteu este un avertisment clar: din acest moment, orice disfuncționalitate, orice scădere a calității serviciilor medicale sau orice blocaj la Spitalul Municipal Moinești vor fi decontate exclusiv de PNL Bacău.
„Performanța nu se schimbă pe promisiuni. Cine demite are obligația să dovedească că ceea ce pune în loc este cel puțin la fel de bun”, încheie liderul USR analiza, plasând cartoful fierbinte direct în curtea liberalilor băcăuani. Urmează ca PNL să demonstreze dacă a avut o strategie reală sau doar a bifat o execuție politică.
G.P.

”Dacă au considerat că este nevoie de o schimbare, trebuiau să prezinte motivele și, mai ales, soluția. Nu poți demite managerul unui spital devenit un reper național și abia apoi să cauți cine îi va continua munca. Exact acest tip de improvizație îl critică PNL atunci când vorbește despre schimbările de la nivelul Guvernului”.