Primaria Bacău trece prin filtre OUG 7/2026: Lucian Stanciu Viziteu propune radierea a 40% din posturi, fără concedieri în rândul angajaților actuali

Aparatul administrativ al municipiului Bacău urmează să fie remodelat din temelii. Un proiect de hotărâre aflat în faza de dezbatere locală propune o restructurare de amploare, fundamentală pe obligații de reducere a cheltuielilor publice impuse de ordonanța de urgența din acest an, OUG 7/2026. Planul vizează eficientizarea instituției și reducerea schemei de personal pentru a respecta pragul maxim de 440 de posturi alocate birourilor de specialitate. Primăria Bacău este prima (și ultima instituție) din Bacău care încearcă o nouă configurare a instituției – de exemplu, Consiliul Județean Bacău nu a amintit, până acum, de impunerea unei restructurări. 

Viziunea primarului: Simplificare structurală și operativitate

Conducerea municipalității că actualul cadru legislativ oferă momentul optim pentru o corecție de fond a organigramei, ultima intervenție majoră pe structura personală la începutul mandatului curent.

”Organigrama primăriei a fost modificată ultima data în 2021, in primul an in care am preluat functia de primar, acum lucrurile au mai evoluat, am cunoscut mult mai bine tot ce se intamplă in primărie, este o bună ocazie să optimizăm lucrurile. Reducem 40% din posturi, tot odată reducem și multe funcții de conducere astfel incât serviciile oferite de primărie să fie mai rapide și mai de bună calitate”, ne a declarat primarul Lucian Stanciu Viziteu.

Ce presupune noua configurație administrativă

Reorganizarea eliminării circuitelor birocratice redundante prin dizolvarea unor entități și fuzionarea altora. De pildă, managementul bunurilor publice se modifică substanțial: Direcția Patrimoniu se desființează, iar biroul responsabil de parcuri și baze de acord va fi integrat într-o structură nouă, denumită Direcția Întreținere și Servicii Urbane .

Pe lista departamentelor care vor fi eliminate din organigramă sau comasate se numără:

• Strategia de dezvoltare și programele conexe;

• Întreținerea patrimoniului și parc auto/utilaje;

• Serviciile de gestionare a câinilor fără stăpân și administrarea piețelor;

• Biroul dedicat tineretului și relației cu cetățenii.

Modificările vizează inclusiv sectoarele tehnice. La Urbanism , postul de Arhitect-Șef va gestiona un colectiv mai restrâns pe zona de autorizări, în timp ce la departamentele Juridic și Economic se vor desființa mai multe linii de lucru legat de conținut, evidență fiscală și contabilitate predictivă. În schimb, nucleul axat pe atragerea banilor europeni va fi integrat într-o nouă structură de dezvoltare.

Situația salariaților: Protecție prin reîncadrare și tăieri axate pe posturi libere

Principala preocupare legată de o restructurare de asemenea proporții – pierderea locurilor de muncă – este infirmată de datele tehnice ale proiectului. Două elemente cheie explică din această reformă nu înseamnă oameni lăsați pe drumuri:

• Mecanismul posturilor vacante: Reducerea masivă de 40% se aplică, în cea mai mare parte, la unele funcții care figurau doar pe hârtie, nefiind ocupate de personal. Această măsură lasă instituția fără o serie de posturi de directori sau șefi de serviciu neutilizate, dar și fără câteva posturi libere de execuție de la Spații Verzi.

• Clauza de stabilitate pentru personalul activ: Acolo unde modificările ating birouri funcționale, documentația exclude ferm disponibilizările. Salariații existenți ale posturilor care sunt vizate de reorganizare vor beneficia de protecția Codului Administrativ, urmând să fie mutați sau reîncadrați pe funcții echivalente în noi departamente rezultate din fuziuni.

Reforma administrativă are nevoie de undă verde din partea Consiliului Local pentru a fi aplicată.